2025 Quangong Machinery Co., Ltd. Tredje kvartalets förbättringsförslagslotterievenemang avslutades framgångsrikt

Den skarpa höstluften bär doften av mogen frukt. Nyligen avslutades 2025 tredje kvartalets förbättringsförslagslotteri från Quanzhou Concrete Block Molding Machine Manufacturer (ett företag som specialiserat sig på denna produkt) framgångsrikt. Evenemanget, med temat "Inspiring the Wisdom of All Employees, Empowering Lean Development", uppmärksammade inte bara anställdas innovativa förslag under kvartalet utan visade också på ett levande sätt företagets företagskultur av "Alla kan förnya, och allt kan förbättras." Stämningen vid evenemanget var entusiastisk, fylld av applåder, eftersom alla anställda bevittnade födelsen av detta lyckliga ögonblick och kände företagets uppskattning för varje kreativ idé och bidrag.

Som en regelbunden innovationsincitamentaktivitet för Quanzhou Machinery Group, har förbättringsförslag för tredje kvartalet fått entusiastiska svar och deltagande från alla anställda sedan lanseringen. Från utrustningsoptimering och processinnovation på produktionslinjen, till processförenkling och kostnadskontroll inom logistikstöd, och effektivitetsförbättringar och serviceuppgraderingar på ledningsnivå, har anställda från olika positioner, baserat på sina egna arbetsuppgifter och med divergerande tänkande, lämnat in ett flertal innovativa och genomförbara "gyllene idéer" och "bra lösningar". Dessa förslag inkluderade både teknisk uppfinningsrikedom för att lösa praktiska produktionsproblem och pragmatiska förslag för att optimera arbetsdetaljer, vilket till fullo visar Quanzhou Machinery Groups anställdas ansvarskänsla för att "behandla fabriken som sitt hem" och deras hantverksanda att sträva efter excellens. Efter noggrann granskning av Lean Management Office stack ett antal högkvalitativa förslag ut som inte bara sparade kostnader och förbättrade effektiviteten för företaget, utan också blev en värdefull intellektuell tillgång för att främja företagets högkvalitativa utveckling.

Den lyckliga lottningen var en höjdpunkt under evenemanget. Företaget förberedde noggrant en mängd generösa priser, inklusive praktiska förmåner som kontantbelöningar och presentkort från stora köpcentra, samt specialpriser som inrikesresepaket och årliga gymmedlemskap. Personliga förmåner som flexibla arbetstider tillhandahölls också för att heltäckande möta de anställdas olika behov. Vid evenemanget, när lotteriet snurrade och den stora skärmen rullade, avslöjades första-, andra- och tredjepriset, såväl som de lyckliga dragningspriserna, en efter en. Varje vinnare strålade av glädje när de gick upp på scenen för att ta emot sitt pris, medan de anställda nedan gratulerade med entusiastiska applåder. "Jag hade aldrig föreställt mig att mitt lilla förslag inte bara kunde ge värde till företaget utan också ge mig denna lycka. Jag kommer definitivt att fortsätta att aktivt delta och erbjuda mer värdefulla förslag i framtiden!" sa Xiao Li, en vinnande anställd från produktionsavdelningen, som inte kunde dölja sin spänning. Hans enkla ord uttryckte känslorna hos många anställda. Hela lotteriprocessen var öppen och transparent, vilket säkerställde rättvisa och opartiskhet, och respekterade och erkände varje deltagares entusiasm.

Det framgångsrika slutförandet av detta förbättringsförslagslotteri markerade inte bara ett perfekt slut på tredje kvartalets innovationssatsningar utan stärkte också moralen och vitaliteten. Under de senaste åren har Quanzhou Machinery Group konsekvent hållit fast vid utvecklingsfilosofin "folkorienterad", tillhandahåller olika innovationsplattformar såsom förbättringsförslag och kompetenstävlingar för att tillåta anställda att fullt ut utnyttja sina talanger och omvandla sina innovativa prestationer, och verkligen uppnå "synkron utveckling mellan företaget och dess anställda." Som företagsledaren sa i sitt tal vid evenemanget, "Varje förslag från anställda är en drivkraft för företagets utveckling, och varje innovativt försök förtjänar ett erkännande. Quanzhou Machinery Group är villiga att tillhandahålla en scen för varje anställd med idéer och modet att förnya sig, och kommer att fortsätta att förbättra sina incitamentmekanismer för att låta innovationens blommor blomma fritt i varje hörn."